En el ámbito privado, las empresas de envergadura extreman los métodos de búsqueda y selección de su personal superior en atención a la relación directa que media entre una designación inadecuada y los costos -muchas veces irreparables- que ello implica.
Así se destaca que la incorporación de un ejecutivo externo sénior en una empresa no es fácil poniendo de manifiesto que: "La búsqueda de un ejecutivo es el primer eslabón de lo que es el objetivo final del proceso que es la inserción con éxito de un ejecutivo idóneo en la organización. Realizar una búsqueda simplemente para cubrir una posición es ignorar la evidencia empírica de los costos que supone". (www.m-sb.com/Servicios/Búsqueda-de-Ejecutivos-29k-)
El concepto puesto de manifiesto ut. supra aparece de sumo interés en la selección de personal jerarquizado en el Estado y particularmente cuando se deban cubrir cargos de máxima responsabilidad.
En el Poder Judicial neuquino la manera de búsqueda y elección indicada puede ser tenida en cuenta al designar a los miembros del Tribunal Superior de Justicia.
Una búsqueda amplia, utilizando los diversos medios de comunicación (como por ejemplo: diarios, radios, internet, etc.), que abarque todo el país, será sin duda una forma trascendente para multiplicar las posibilidades de candidatos con antecedentes y méritos de relevancia.
Tal fórmula de búsqueda posibilitará por otro lado la mejor selección.
Aumentarán los postulantes con diversas y relevantes calidades y condiciones, que llevará sin duda a una elección objetiva y rica a los fines de la mejor administración de Justicia.
Como se señala más arriba y adquiere importancia repetirlo: la cuestión no es cubrir una vacante sino agotar las instancias para que en definitiva el cargo sea cubierto por el mejor, teniendo siempre presente las desastrosas e irreparables consecuencias que inevitablemente generará una designación desacertada.

 

 

Publicado en el diario Río Negro el día 29/08/2008